L’ensemble des connaissances et des apprentissages des ressources humaines représente un important capital pour toute organisation. Au gré des défis que rencontre l’entreprise, cet actif devient un atout majeur quant au positionnement concurrentiel.
Trop souvent, l’attitude de partage des apprentissages et les outils pouvant le favoriser font cruellement défaut. Les sommes investies en formation et en gestion de ces défis demeurent dans “la tête” et le tiroir des individus, privant ainsi l’organisation et ses membres des nouvelles connaissances acquises par les collègues.
Cette formation vise à créer, valoriser et entretenir l’attitude inhérente au partage des apprentissages en entreprise tout en présentant les différents outils qui y sont reliés. Elle permet finalement de les mettre en pratique en atelier et d’expérimenter concrètement ses avantages et possibilités.
Durée: 4 blocs de 3 heures
Contenu
Partager ses conaissances : Une attitude gagnante!
- Définition d’une communauté de partage;
- Les qualités personnelles inhérentes au partage;
- Les défis du partage de connaissances;
- Comparatifs entre l’attitude de partage et l’attitude en vase clos.
Ergonomie de travail en partage de connaissances
- Les outils traditionnels vs Les outils de partage de connaissances;
- Gains de productivité liés à une communauté de partage;
- Transition et gestion du changement.
Outils de gestion d’une communauté de partage
- Plate-forme de type Communauté de pratique;
- Wiki et CMS (Content management system);
- Cloud computing (Informatique dans les nuages);
- Autres applications utiles et greffons.
